Briga poslodavca o zdravlju zaposlenika u svijetu nije nova stvar

09.02.2020.

Briga poslodavca o zdravlju zaposlenika u svijetu nije nova stvar

Temu ovog članka objavljujemo u rubrici „Novosti“ jer takvo nešto u našem društvu često i je novost, ali u modernom svijetu uopće nije…
Kao jedna od tvrtki začetnika principa korporativnog wellnessa, često se spominje Johnson & Johnson. Iako su sa idejama u tom smjeru krenuli i ranije, 1979. se može smatrati godinom početka – godina u kojoj je pokrenut program LIVE FOR LIFE®. Cilj tog programa bio je učiniti njihove zaposlenike „najzdravijima na svijetu“.

S okupljenim raznim stručnjacima iz područja zdravstva, bihevioralnih znanosti, procesa liječenja bolesti, marketinga i evaluacije programa, od tada pa nadalje program se konstantno nadograđivao i mijenjao u skladu s dobivenim saznanjima i u skladu s promjenama u svijetu. Tako je danas ta tvrtka prepoznata kao „lider“ u brizi o zdravlju vlastitih zaposlenika.

Na primjeru Johnson & Johnsona možemo vidjeti koliko takav program može biti sveobuhvatan. Program uključuje:

› edukaciju o stresu, nutricionizmu, tjelesnoj aktivnosti
› edukaciju o promjenama navika i ponašanja
› novčane poticaje zaposlenicima koji prestanu pušiti, smanje kolesterol ili smršave
› brigu o zaposleniku tijekom bolesti ili ozljede u svrhu što bržeg povratka na posao
› meditacije
› edukaciju o učinkovitim načinima podizanja razina energije
› ergonomski oblikovana radna mjesta
› zdravu hranu u internim kantinama
› centre za vježbanje
› interijere dizajnirane na način da potiču kretanje
› aplikaciju za praćenje cjelokupnog zdravstvenog stanja i napretka i još mnogo toga…

Samo jedan od primjera dobrih rezultata spomenutog programa: Dok u SAD-u 30% cjelokupne populacije pati od povišenog krvnog tlaka, u J&J je to samo 9% ljudi.

Kako bi rekao HR Chief Officer u J&J-u: „Morate vjerovati da je ulaganje u Vaše zaposlenike najbolje ulaganje i način za osigurati njihovu dugoročnu predanost i fleksibilnost. Morate tome biti posvećeni na duge staze jer na kraju krajeva – to je prava stvar za napraviti“

O isplativosti takvih programa i njihovoj rasprostranjenosti u svijetu, u jednom od idućih članaka.

mag. cin. Matea Sedlaček

Za one koji žele znati više:
https://www.healthaffairs.org/doi/pdf/10.1377/hlthaff.2010.0806
https://thehealthproject.com/wp-content/uploads/2015/02/johnson_johnson_long_term_impact.pdf
https://www.jnj.com/innovation/how-johnson-johnson-is-improving-workplace-wellness-for-healthiest-employees

Obratite nam se s povjerenjem!

Vaš Recroatia® tim