Samo 13% zaposlenika diljem svijeta aktivno je angažirano na radnom mjestu
Sudeći prema Gallup istraživanju State of the Global Workplace koje obuhvaća 142 države, samo 13% zaposlenika diljem svijeta aktivno je angažirano na radnom mjestu. Drugim riječima, samo jedan od osam radnika je psihički predan svom poslu i spreman pozitivno doprinijeti svojem poslodavcu.
Većina zaposlenika (63%) nije angažirana, što znači da im nedostaje motivacije i vjerojatno neće uložiti mnogo vlastitog truda kako bi se postigli određeni ciljevi i rezultati. Čak 24% zaposlenika je aktivno neangažirano, ističući kako su nezadovoljni, neproduktivni i spremni negativno utjecati na svoje kolege. Ovako niska razina angažiranosti među radnicima na svjetskoj razini ograničava ekonomski rast i kvalitetu života u većini svijeta.
Razina angažiranosti među zaposlenicima varira ovisno o državi i dijelu svijeta. SAD i Kanada imaju najvišu stopu aktivno angažiranih radnika – 29%, a slijede ih Australija i Novi Zeland sa 24%. Nisu sve ekonomski razvijene države jednako uspješne, primjerice u 19 država Zapadne Europe 14% zaposlenika je aktivno angažirano dok je 20% aktivno neangažirano. Najvišu stopu aktivno neangažiranih radnika imaju Bliski istok (35%) te Sjeverna i Subsaharska Afrika (33%).
Rezultati također pokazuju razlike među zaposlenicima istih država zavisno o vrsti posla i stupnju obrazovanja.
Neovisno o dijelu svijeta ili industriji, poslodavci koji se žele prilagoditi brzo mijenjajućim globalnim ekonomskim uvjetima moraju naučiti kako održati radna mjesta visoko produktivnima. Sistemi koji pouzdano mjere i poboljšavaju angažiranost zaposlenika su od vitalne važnosti za postizanje tog cilja.
Ljudi provode značajan dio svojih života na poslu. Kao posljedica toga, kvaliteta njihovog radnog mjesta utječe na kvalitetu njihovih života. Rezultati Gallup istraživanja pokazuju kako velika većina zaposlenika diljem svijeta izražava negativne stavove prema radnom mjestu i nisu potpuno uključeni niti motivirani u poslu.
Niska angažiranost na radnom mjestu ostavlja veliki prostor za poboljšanje poslovnih rezultata.
Dužnost vodećih poslovnih ljudi jest da podignu ljestvicu angažiranosti zaposlenika. Povećavajući angažiranost na radnom mjestu osigurava se održivi rast za kompanije, a time i čitave zajednice i države, čime se utire put prema uspješnijoj i mirnijoj budućnosti.
Detaljnije o Gallup metodama istraživanja saznajte na linku, a u tablici niže možete pogledati rezultate istraživanja angažiranosti zaposlenika po državama.
Obratite nam se s povjerenjem!
Vaš Recroatia® tim
